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戈登解釋，「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動，若工人能透過合理薪資償還，例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活，收入足以彌補支出，就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍，使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制，則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合，更是形成強迫勞動的關鍵因素。
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平均值和中位数的背离，进一步印证了上述趋势——一方面，研发人员数量平均值由上年的722人提升至731 人；另一方面，研发人员的中位数却从上年的216 人降至213 人。这意味着，少数研发密集型企业大量增聘研发人员，多数中小型企业的团队规模维持稳定或略有收缩。